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人才是企业的生存之本,人力资源是企业重要的战略资源,人才战略是公司战略发展的重要组成部分,持续引进充满竞争力和创造力的个体,通过学习型企业的塑造和团队协作,培养出各个层面所需要的经济、技术、管理人才,是bet36人才战略的核心内容。

公司确立“员工和公司共成长”的战略,坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则,尊重知识、尊重每一位员工,营造良好的发展空间。自2013年以来,经公司综合考量,在销售部,生产部,技术部等部门内部提拔多名中层管理人员,协助公司高层更好的开展工作,坚持以人为本,尊重不同专业,尊重不同个性,为员工提供实现自我价值的空间。 

公司在构建与完善以技能和业绩为主要指标的薪酬结构和福利政策同时,致力于创造优良的企业文化氛围,增强企业凝聚力,要求并支持员工的学习进取,为员工创造学习与发展的环境,提倡员工主动学习,在学习中成长,追求员工与企业的共同进步,致力于建设学习型组织。公司于2013年创办图书角,方便大家借阅书籍,并于每月末开展读书讨论会,交流学习心得,营造了昊普康内良好的学习氛围。与此同时,公司定期组织培训,由公司内部优秀员工为大家培训业务知识,提升业务技能,并且,公司会不定期邀请专业培训师来公司,根据公司要求,量身定制培训内容,在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时,提升了公司团队综合素质。

公司遵循做事先做人,勇于承担责任、甘于奉献、诚信自律的做人品质,秉承锐意创新、追求效率、团队协作的工作作风,鼓励和支持创新,激发员工的个人潜力。为此,公司特别设立优秀员工奖和优秀团队奖,在精神和物质上表彰为公司做出突出贡献的个人和团队,鼓励先进、弘扬典型、进一步激发广大员工的积极性和创造性。

bet36将积极探索公司与员工双赢的管理模式,努力打造学习型组织,为实现共创美好的家园,共同奋斗、共成价值,使个人与公司在未来的发展中更具竞争力!